ЗАО ПЗ "СЕМЕНОВСКИЙ"

2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес государственной инспекции труда поступило обращение Кугергиной Татьяны Анатольевны вх. № 12/7-700-25-ОБ от 28.10.2025, содержащее сведения о признаках нарушений обязательных требований по вопросу допуска к прохождению стажировки на рабочем месте оператора машинного доения без официального трудоустройства, инструктажа на рабочем месте, и непроведения расследования несчастного случая, произошедшего 26.01.2025. В ходе взаимодействия с Кугергиной Т.А. установлено, что до работы её допускала заведующая фермой Елена Николаевна. Работала с 04-00 до 08-00 и с 15-00 до 20-00. 3. Действия ЗАО племзавод «Семеновский» приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Часть1 и 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Статья 67 Трудового кодекса РФ: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Часть 1 и часть 3 ст. 227 Трудового кодекса РФ: Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни. Абзацы 15 и 18 части 3 Статьи 214 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан обеспечить: недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Пункты 10,13,18,22,23,24 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464  «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»: 10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).13. Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы. 13. Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы. 18. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим. 22. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника. 23. Инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда. 24. Результаты проведения инструктажа по охране труда оформляются в соответствии с требованиями, установленными настоящими Правилами. Требования п. 10 (3), 17 Правил по охране труда в сельском хозяйстве, утвержденных приказом Минтруда России 27.10.2020 № 746н: 10. В целях создания здоровых и безопасных условий труда при организации и проведении сельскохозяйственных работ работодателем должно быть обеспечено выполнение следующих общих организационно-технических мероприятий: 3) проведение профессионального отбора и подготовки работников по охране труда и проверки их знаний и навыков безопасных приемов работы в соответствии с требованиями охраны труда. 17. Работники должны обладать профессиональными знаниями, соответствующими профилю и характеру выполняемых работ, знать сигналы аварийного оповещения и правила поведения при авариях, быть обучены правилам оказания первой помощи пострадавшим, знать места расположения средств спасения и уметь пользоваться ими. 4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований Закрытому акционерному обществу племзавод «Семеновский», ИНН 1207001820, ОГРН 1021201050034. Адрес регистрации: 425222, Республика Марий Эл, Медведевский район, село Кузнецово, ул. Мира, д.1; semol12ok@mail.ru и ПРЕДЛАГАЮ: 1) Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. 2) Принять меры по соблюдению требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права и обеспечить соблюдение ч.ч.1,3 ст.16, ст.67 , абз. 15,18 ч. 3 ст.214, ч.ч. 1,3 ст. 227 Трудового кодекса РФ , п.п.10 (3),17 Правил по охране труда в сельском хозяйстве, утвержденных приказом Минтруда России 27.10.2020 № 746н, п.п.10,13,18,22,23,24 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464  «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»: заключать трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, с вновь принятыми работниками проводить вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте с проверкой знаний и регистрацией инструктажа, добровольно устранить допущенные нарушения и провести расследование события, произошедшего с Кугергиной Т.А. при выполнении трудовой функции оператора машинного доения в установленном порядке, оформив с ней трудовые отношения. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл в порядке, установленном п.23. Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230 “Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”. 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте Онлайнинспекция.рф (сервис самопроверок. Электронный инспектор) по адресу: https: //онлайнинспекция.рф