АО "КРАСНОГОРСКИЙ КАФ"

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «08» августа 2025 г. № 12/7-527-25-ОБ/12-6752-И/335 1. Акционерного общества «Красногорский комбинат автофургонов», ИНН 1203000128 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В государственную инспекцию труда поступило обращение работника АО «КАФ» №12/7-527-25-ОБ от 05.08.2025, содержащее сведения о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства - неознакомление работника с графиком отпусков, непредоставление отпуска согласно утвержденному графику отпусков, и не перенос срока предоставления отпуска. 3. Действия АО «КАФ» могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: части 1,2 статьи 122 Трудового кодекса РФ: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Части 1,2,3 статьи 123 Трудового кодекса РФ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Части 1,2 статьи 124 Трудового кодекса РФ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. 4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований Акционерному обществу «Завод полупроводниковых приборов», ИНН 1215085052, ОГРНИП 1021200557267, адрес регистрации: 425090, Республика Марий Эл, Звениговский район, пгт Красногорский, ул. Ленина, д. 53, cav@mari-el.ru и ПРЕДЛАГАЮ: 1) Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. 2) Принять меры по соблюдению требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права и обеспечить соблюдение части 1,2 ст. 122, части 1,2,3 ст.123, части 1,2 ст. 124 Трудового кодекса РФ, обеспечив ознакомление работников с графиком отпусков, предоставлять право на отпуск по истечении шести месяцев от начала работы, о времени начала отпуска извещать работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала, в случае непредоставления отпуска по графику- своевременно согласовывать с работником перенос срока предоставления отпуска. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл в порядке, установленном п.23. Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230 “Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”. 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте Онлайнинспекция.рф (сервис самопроверок. Электронный инспектор) по адресу: https: //онлайнинспекция.рф