ООО "РУСКАР"

В ходе рассмотрения обращения Павловец А.Н., перенаправленного с Государственной инспекции труда г. Москва, о нарушении трудовых прав в отношении ООО "РУСКАР" по соблюдению Работодателями обязательных требований законодательства в сфере труда, получена информация о несоблюдении требований статьи 140, статьи 66.1 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в части нарушения сроков выплаты причитающихся сумм работнику от работодателя при увольнении работника, предоставлении работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя. В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу части 4 статьи 84.1 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Принять меры по формированию и предоставлению сведения Павловец А.Н. при увольнении в рамках частей 5 статьи 66.1 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.