ООО "СПЕЦДОРСТРОЙ"

"В соответствии с ч. 2 ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. В нарушение указанной нормы работники Дамазов Л-А.В. Качаев Х.И. не ознакомлены с приказами о приеме на работу под роспись. "

Отсутствует журнал учета движения трудовых книжек работников, в нарушение п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ №225 16.04.2003г.

Отсутствует приказ (распоряжение) работодателя о возложение обязанностей за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в нарушение п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ №225 16.04.2003г.

В силу ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись. В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). В нарушение указанной нормы с приказами об увольнении работники Носуев Л-А.Х. Ожихаджиев Т.Ш. не ознакомлены под роспись.

"В силу ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. В соответствии с ч. 3, 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие. В нарушение указанных требований в Обществе не разработан и не утвержден график сменности сторожей. "

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение указанной нормы в трудовых договорах заключенными с Качаев Х.И., Куржилов Х.Х., Замхаев М.В. отсутствуют подписи о получении второго экземпляра.