Проверка № 201901712104 от 14 мая 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "МЕДПРОФИ"
Дата проведения
14 мая 2019 года — 10 июня 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Гериева Рукият Якубовна | Государственный инспектор труда по правовым вопросам |
Объекты и итоги проверки
Адрес
ЧР, г. Урус- Мартан, ул. Советская, д. 8
Дата составления акта о проведении проверки
28 мая 2019 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Мусханов А. М.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Не назначен приказом ответственный за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в нарушение Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «о трудовых книжках», согласно которой, за нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек, ответственность несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя., установленную законодательством Российской Федерации.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 20/12-3142-19-И | В срок до 25 июня 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение Не назначен приказом ответственный за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в нарушение Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «о трудовых книжках», согласно которой, за нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек, ответственность несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя., установленную законодательством Российской Федерации. | |
Описание
В нарушение требований ч.3 ст.68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при наличии).
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 20/12-3142-19-И | В срок до 25 июня 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение В нарушение требований ч.3 ст.68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при наличии). | |
Описание
В нарушение требований ч.2 ст.68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявлен работнику под роспись не в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 20/12-3142-19-И | В срок до 25 июня 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение В нарушение требований ч.2 ст.68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявлен работнику под роспись не в трехдневный срок со дня фактического начала работы. | |
Описание
В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 20/12-3142-19-И | В срок до 25 июня 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца. | |
Описание
В нарушение требований ч.1 ст.67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 20/12-3142-19-И | В срок до 25 июня 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение В нарушение требований ч.1 ст.67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ