БУЗ УР "РСПК МЗ УР"

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии со ст. 125 трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при оформлении графика отпусков, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику. Вместе с тем, в графике отпусков на 2025 г. предусмотрено работнику Рыболовлевой Л.Р. разделение отпуска на части без ее согласия . О начале отпуска с 30.04.2025 г. работник Рыболовлева Л.Р. ознакомлена менее чем за две недели. Согласно требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно рекомендациям Минтруда России (Письмо от 20.03.2019 N 14-1/В-178 ) при расчете аванса нужно учитывать фактически отработанное время, то есть размер аванса не может быть меньше заработной платы за работу, выполненную в течение половины месяца. Таким образом, при расчете заработной платы за первую половину месяца стоит учитывать за отработанное время оклад, надбавки. то есть размер аванса не может быть меньше заработной платы за работу, выполненную в течение половины месяца. Вместе с тем, работнику Рыболовлевой Л.Р. аванс за сентябрь 2024 г. выплачен исходя из оклада. Аналогично в октябре, ноябре 2024 г. и др. Невыплата работнику первой части заработной платы, в полном объеме, в установленные сроки, не извещении работника о начале отпуска в установленные законом сроки, и разделении его отпуска на части приводят к нарушению трудовых прав работника