ООО "КОММСЕРВИС"

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора являются инициатива работника. Так согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Вместе с тем, Обществом прекращаются по данному основанию трудовые отношения по заявлению об увольнении его по сокращению штата. Заявление работника о его увольнении по сокращению нельзя расценивать как заявление об увольнении по собственному желанию по смыслу ст. 80 ТК РФ. Таким образом, увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ без соответствующего заявления приводит к нарушению трудовых прав работника.