МУП "ТС"

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при выплате работникам заработной платы , окончательного расчета при увольнении в установленные законом сроки. Так, приказом от 07.10.2024 г. №12-к Уварова Д.А. 07.10.2024 г. уволена с МУП «ТС», окончательный расчет с ней произведен лишь 23.10.2024 г. Таким образом, действия работодателя –МУП «ТС» по несвоевременной выплате работнику заработной платы, окончательного расчета при увольнении в установленные сроки приводят к нарушению обязательных требований статей 37 Конституции РФ, 22, 136, 140 Трудового кодекса РФ.