МБОУДО "ДОМ ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА"

Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращений Черемшанцевой Н.Н. № 18/7-1455-24-ОБ от 17.09.2024 и № 18/7-1485-24-ОБ от 23.09.2024МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДОМ ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА" ИНН: 1835037563 по не выдаче трудовой книжки работнику Черемшанцевой Н.Н. при увольнении На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии с ч.6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Согласно представленным работодателем пояснениям и документам, в день увольнения 07.08.2024г. Черемшанцева Н.Н. не работала, за трудовой книжкой не явилась, поскольку с 01.08.2024 по 07.08.2024 Вы находились в отпуске без сохранения заработной платы. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку было отправлено Черемшанцевой Н.Н. лишь 13.09.2024г. Таким образом, не соблюдение работодателем МБОУДО "ДОМ ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА" требований в части своевременной выдачи трудовой книжки приводят к нарушению трудовых прав Черемшанцевой Н.Н.