ООО "ФАСТПРОФ"

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАСТПРОФ" ИНН 1840097695 2. При осуществлении: федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения гр. Стрелковой В.В. (вх. № 18/7-1061-23-ОБ от 27.06.2023г..) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): что ООО "ФАСТПРОФ» не выдал трудовой договор Стрелковой В.В. и не ознакомил с приказом под роспись, выплачивает заработную плату и пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня несвоевременно и не в полном объеме. ______________________________________________________________________________ 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 15,16,22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по заключению в письменном виде трудовых отношений и выплате заработной платы в полном объеме. Кроме того, ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о приеме и прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня выплачивается за счет организации, в которой трудится работник. За остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства, ознакамливать с приказами под роспись сотрудников, выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме, а именно ст.15, 16,22,67 .84.1, 136,236 ТК РФ и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Законом №255-ФЗ. Таким образом, не соблюдение работодателем требований в части не ознакомления с приказами под роспись сотрудников, выплаты заработной платы несвоевременно и не в полном объеме свидетельствуют о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства и трудовых прав работника Стрелковой В.В., а также нарушение в части невыплаты пособия по временной нетрудоспособности свидетельствует о признаках нарушения Закона № 255-ФЗ 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе статьи ст.15,16,22, 84.1, 136,236 ТК РФ и №255-ФЗ.) по заключению трудовых договоров и ознакомлять с приказами под роспись сотрудников, выплачивать заработную плату и пособия по временной нетрудоспособности своевременно и в полном объеме._________________________ 5. В соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.