ООО МКК "МАЯК ФИНАНС"

В соответствии с п. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В нарушение указанных требований в п. 1.4 раздела 1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "МКК Маяк Финанс"" указано: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

В коллективном договоре, а также правилах внутреннего трудового распорядка ООО "МКК Маяк Финанс" порядок индексации заработной платы не предусмотрен.

В соответствии с Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1 " Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики. В нарушение требований данного Постановления в личной карточке Черепановой Г. А. графа профессия не заполнена, отсутсвует подпись работника об ознакомлении с карточкой.

В соответствии с Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1 " Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики. В нарушение требований данного Постановления в личной карточке Хохловой

В ходе проверки непосредственно обнаружены нарушения ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно в части оформления работника в ООО МКК «Маяк Финанс». В заключенном с работником Хохловой А. А. трудовом договоре (дополнительном соглашении) от 01.05.2017г. непосредственно обнаружены нарушения ст. 57 Трудового кодекса РФ, а именно отсутствуют обязательные условия, установленные ст. 57 статьи ТК РФ. А именно отсутствует: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В ходе проверки непосредственно обнаружены нарушения ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно в части оформления работника в ООО МКК «Маяк Финанс». В заключенном с работником Черепановой трудовом договоре (дополнительном соглашении) от 01.05.2017г. непосредственно обнаружены нарушения ст. 57 Трудового кодекса РФ, а именно отсутствуют обязательные условия, установленные ст. 57 статьи ТК РФ. А именно отсутствует: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.