ООО "ДВИЖЕНИЕ"

Статьей 65 ТК РФ уставлен перечень документов предъявляемых работодателю лицом, поступающим на работу при заключении трудового договора. В соответствии с ч.4 ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются рабо-тодателем. В п.1.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Движение» установлен пере-чень документов предъявляемых лицом поступающим на работу, а также указано, что прием на работу без указанных документов не производится. Таким образом в нарушении ч.4 ст.65 ТК РФ в ООО «Движение» не установлено исклю-чений для работников, заключающих трудовой договор впервые, в части предоставления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования и трудовой книжки.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушении указанных требований конкретные даты выплаты заработной платы не установлены ни в трудовом договоре с Семеновым Д.Г. №3516 от 23.09.2016, ни в правилах внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Движение» заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс – 25 числа месяца за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы – 10 числа следующего за расчетным. В нарушении указанных требований заработная плата в виде аванса за февраль была вы-плачена лишь – 27.02.2017

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллек-тивным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины ра-ботодателя. В нарушении указанных требований компенсация за нарушение сроков выплаты заработ-ной платы Семенову Д.Г. за февраль 2017г. (аванс) не начислена и не выплачена.

В соответствии со ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, ис-пытательный срок не устанавливается. В нарушении указанных требований с Семеновым Д.Г. был заключен ученический дого-вор от 24.06.2016, однако после завершения ученичества при заключении трудового договора №3516 от 23.09.2016 года ему было установлено испытание на срок 3 (три) месяца.