АНО ВО "УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС"

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, зарплату выплачивают с учетом районного коэффициента (ст. 316 ТК). Это правило относится также к сотрудникам, которые проживают и работают в таких районах дистанционно, даже если сама организация находится в другой местности. Поскольку районный коэффициент начисляют к зарплате сотрудника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от местонахождения самой организации. Поэтому если сотрудник работает и проживает в местности с особенными природными климатическими условиями, то выплачивайте ему зарплату с учетом районного коэффициента. Правомерность такой позиции подтверждает и Верховный суд РФ. Хайров А.В , согласно трудовому договору проживает в Красноярском крае, г.Красноярск, ул. Партизана Железняка, д.32, кв. 60. Работодатель был уведомлен своевременно о месте проживания и месте осуществление трудовой деятельности Хайрова А.В. Хайров А.В. не менял место жительства, что бы уведомлять работодателя. Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Действия (бездействия) работодателя, направленные на нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства, могут быть квалифицированы контрольно – надзорным органом как административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.