ООО "ПЕРСПЕКТИВА"

1. В ходе проведения проверки по письменному обращению Глухенькой Л.Л. о нарушении трудовых прав ООО "Перспектива", зарегистрированный по адресу: РТ, г.Нурлат, ул.Заводская, д.1, в период с 14.06.2016г. по 15.06.2016г. из представленных к проверке документов установлено следующее: Согласно штатному расписанию на 01.01.2016г. в штате ООО "Перспектива", 38 рабочих единиц. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно коллективного договора для работников ООО "Перспектива", выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц 3 и 25 числа каждого месяца. В нарушении ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам производится 1 раз в месяц. Так, за ноябрь 2015г. заработная плата работнику Глухенькой Л.Л. ООО "Перспектива" была начислена и выплачена 14.12.2015г. согласно платежной ведомости №32 от 14.12.2015г., заработная плата за январь, февраль 2016г. работнику Глухенькой Л.Л. не выплачена. Нарушена ч.6 ст. 136 ТК РФ.

2. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний. В нарушении ст. 136 ТК РФ в расчетных листках работника Глухенькой Л.Л. ООО "Перспектива" за период с 01.12.2015г. по 29.02.2016 г. отсутствуют записи о составных частях заработной платы причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний.

3. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ работодатель ООО "Перспектива" расчет с работником Глухенькой Л.Л., уволенной 18.02.2016г. согласно приказа о прекращении трудового договора с работником от 18.02.2016г. №3а, не произведен.

4. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя. В нарушении ст. 236 ТК РФ работодателем ООО "Перспектива" компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (январь, февраль 2016г.), а также не своевременный расчет при увольнении Глухенькой Л.Л. уволенной 18.02.2016г. не выплачена. Место совершения правонарушения: РТ, г.Нурлат, ул.Заводская, д.1.

5. Согласно требованиям Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" п.40 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. В ООО "Перспектива" "Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" в нарушении требований п. 40 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 не заведена.

6. В личной карточке работников (форма Т-2) (например Глухенькой Л.Л., ) отсутствуют записи о стаже работы, личной подписи, образовании, профессии. Нарушен п.1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и оплаты", ст.22 ТК РФ.

7. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушении ст. 22 ТК РФ работник ООО "Перспектива" Глухенькая Л.Л. локальными нормативными актами предприятия (например с должностной инструкцией от 28.03.2014г.)

8. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В нарушение ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор с работником ООО "Перспектива" Глухенькой Л.Л. не заключен.

9. Согласно ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В нарушение ст.212 ТК РФ аттестация рабочего места Глухенькой Л.Л. (специальная оценка условий труда) работодателем ООО "Перспектива" не проведена.