ООО "БПИЭ"

1. Руководитель организации не прошел обучение и проверку знаний по охране труда, в нарушение ст.225 ТК РФ и п.5.2 ГОСТ 12.0.004-15 "Организация обучения безопасности труда".

2. Отсутствуют инструкции по охране труда для работников по профессиям и видам работ, в нарушение ст.212 ТК РФ.

3. Отсутствует программа проведения вводного инструктажа, она не утверждена руководителем и не согласована с профсоюзным комитетом, в нарушение ГОСТ 12.0.004-2015 и ст.212 ТК РФ.

4. Отсутствует программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте, в нарушение ГОСТ 12.0.004-2015 и ст.212 ТК РФ.

5. Не соблюдается периодичность проведения повторного инструктажа, срок проведения повторного инструктажа истёк. Нарушение п.8.8 ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» и ст.212 ТК РФ.

6. Не проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников организации. Нарушение: ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ и п.1 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н.

7. Не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах работников. Нарушение: пп.1 п.2 ст.4 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и ст. 212 Трудового кодекса РФ. Не утверждён перечень рабочих мест, на которых будет проводится специальная оценка условий труда, нарушение п.5 ст.9 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

9. В нарушение абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда работников в трудовых договорах указаны неверно, отсутствует размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, имеется ссылка на выплату заработной платы "в размере не ниже МРОТ в месяц".

10. В нарушение части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ не ведется учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

11. В нарушение части 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ При выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

12. В нарушение части 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ, части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплата Сониной М.В. ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет за ноябрь 2016 года, декабрь 2017 года произведена 27 января 2017 года согласно расходного кассового ордера №07 в размере 9531 руб., при этом выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы, сроки выплаты заработной платы установлены пунктами 4.2 и 4.3 трудового договора между ООО "Бюро путешествий и экскурский" и Сониной М.В. - с 15 по 20 число каждого месяца и с 01 по 05 число следующего месяца.