МОБУ СОШ №30 ИМ. В.И. КУЗЬМИНА

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статья 134 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 8.04.2019 г. № 89-КГ18-14). Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, на законодательном уровне порядок такой индексации не определен. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, ином локальном нормативном акте. Работодатель, безусловно, обязан обеспечить всем работникам повышение уровня реального содержания заработной платы включая индексацию заработной платы, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, но в порядке, предусмотренном внутренними документами. Согласно письменному пояснению Работодателя от 30.07.2025 г. №01-27/259 повышение заработной платы произведено на основании Постановлений Окружной администрации г. Якутска в отношении должности педагогических работников, относящихся отраслевой системы оплаты труда. Однако должности учителя относятся новой системе оплаты труда, заработная плата учителей начисляется на основании ученико-часа; в связи с этим они не входят в Постановления Окружной администрации г. Якутска. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. На основании вышеизложенного, Работодатель обязан произвести индексацию заработной платы всем работникам предприятия в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ежегодно. Таким образом, вопреки требованиям ст. 134 ТК РФ индексация заработной платы произведена не по всем должностям. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.