ООО "ЭЗЭМ"

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Между ООО «Эльгинский завод Эмульсий» и Ильницкий А.А. заключен трудовой договор № 15ЭЗ от 16.12.2023 г., в должности технолога. На основании абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Из части первой статьи 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Так, статьей 91 ТК РФ закреплена обязанность Работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ч. 1 ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни - еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого в соответствии со ст. 110 ТК РФ не может быть менее 42 часов. В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, действующим в части, не противоречащей ТК РФ. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Исходя из табеля учета рабочего времени с декабря 2023 г. по октябрь 2024 г., установлено следующее. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2023 г. Ильницкий А.А. работал с 16.12.2023 г. по 31.12.2023 г. без еженедельного отдыха. В январе 2024 г. отработано 187 ч., из них период полной отработанной недели с 08.01.2024 г. по 14.01.2024 г. Согласно табелю учета рабочего времени за март 2024 г. Ильницкий А.А. работал с 01.03.2024 г. по 31.03.2024 г. без еженедельного отдыха. В марте 2024 г. отработано 341 ч., из них период полной отработанной недели с 04.03.2024 г. по 31.03.2024 г. Из табелей учета рабочего времени следует, что Ильницкому А.А. в декабре 2023 г., январе, феврале, марте, мае, июне, июле, августе, сентябре, октябре 2024 г. за периоды полных отработанных недель, не предоставлен еженедельный отдых. Таким образом, усматривается нарушение требований ст. 111 ТК РФ, в виде непредоставления еженедельного отдыха. Согласно табелям учета рабочего времени установлено, что Ильницкий А.А. привлекался к работе в выходные дни, однако в расчетных листах с декабря 2023 г. по октябрь 2024 г. отсутствует начисление оплаты труда в повышенном размере за работу в выходной день. Факт непредоставления еженедельных обязательных выходных дней не исключает обязательств Работодателя по уплате заработной платы за работу в выходной день. Таким образом, усматривается что Работодатель допускает нарушение норм ст. 153 ТК РФ не производит начисление и уплату в повышенном размере заработной платы в порядке со ст. 153 ТК РФ работнику Ильницкому А.А., привлекаемому к работе в выходные дни. В связи с тем, что Работодатель не производил начисление в повышенном размере заработной платы, что повлекло нарушение Ваших конституционных прав, выразившееся в невыплате заработной платы с декабря 2023 г. по октябрь 2024 г. в полном размере, а именно за условия, отклоняющиеся от нормальных. Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.