МБУ "РАЙОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ"

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. №922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранился средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, при расчете среднего заработка для оплаты отпуска работника, восстановленного на работе работника по решению суда, средний заработок, выплаченный за время вынужденного прогула, не учитывается. Согласно приказу о предоставлении отпуска от 21.04.2023 г. №9-ЛС за период работы с 05.09.2019 г. по 13.04.2023 г. работнику Христофоровой А.В. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 112 календарных дней с 14.04.2023 г., ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 104 календарных дня с 04.08.2023 г., всего отпуск на 216 календарных дней. Христофорова А.В. была уволена в сентябре 2019 г., затем восстановлена на работу судом в апреле 2023 г. Таким образом, расчет отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев перед отпуском, где время вынужденного прогула не учитывается. В данном случае, расчет отпуска будет с апреля 2018 г. по март 2019 г. Из имеющихся в распоряжении Гострудинспекции документов установлено, что в расчет среднего заработка не вышло начисление заработной платы за июль 2018 г. Если работник Христофорова А.В. работала в июле 2018 г., то для расчета среднего заработка данный период учитывается. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.