МБУ ДО "ТОМПОНСКАЯ ДЮСШ ИМ.В.Н.ЛЕБЕДЕВА"

Статей 21, 22, 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) Ст. 1 ТК РФ определено что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей указанной статьи. Ограничение, установленное ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2023 по делу N 88-4585/2023). Соответственно, работодатель при получении от правоохранительных органов сведений о том, что работник, осуществляющий трудовую деятельность в сфере образования (педагогическую деятельность не осуществляет, непосредственно с несовершеннолетними не работает), подвергается уголовному преследованию за совершение преступления, обязан отстранить его от работы на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. Такой вывод подтверждается в Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2022 № 88-9428/2022 по делу № 2-97/2021. ТК РФ содержит два основания для расторжения трудового договора в связи с признанием работника виновным в совершении преступления: 1) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); 2) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). На основании вышеизложенного, с целью соблюдения норм, установленных ст. 21, 22, 351.1 ТК РФ Работодателю надлежит не допускать к осуществлению трудовой деятельности граждан имеющих (имевших) судимость.