ГАУ РС(Я) "МИРНИНСКИЙ ТЕАТР"

Ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ч. 2 ст. 8 ТК РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Согласно ч. 4 ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Кроме того, в силу ч. 1 ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Таким образом, законодательно установлена необходимость учета мнения представительного органа работников только при принятии отдельных локальных нормативных актов, в частности локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда. В соответствие со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В АУ РС (Я) «Мирнинский театр» 29.03.2019г. утверждено Положение об оплате труда с учётом мнения председателя первичной профсоюзной организации. Пунктом 8.2. Положения установлено, что премирование работников осуществляется на основании Положения о премирования с учетом показателей эффективности деятельности работников учреждения. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда с учётом утвержденных показателей эффективности деятельности работников осуществляется с привлечением трудового коллектива и профсоюзных организаций. Для распределения премиальных выплат по итогам работы в учреждении создается комиссия. Так, в АУ РС (Я) «Мирнинский театр» в 2014г. утверждено Положение о премировании, без учета мнения представительного органа работников, что является нарушением норм ст. 8. ст. 135 ТК РФ, ч. 1 ст. 372 ТК РФ. Работодателем на основании приказа от 28.11.2022г. № 162 создана постоянно действующая комиссия по премированию работников, в следующем составе: председатель комиссии и.о. директора Сидоров С.С. и члены комисии зам. Директора Соколовская Р.Р., художественный руководитель Габышев А.Г., экономист по труду Абабей Н.Г., главный художник Волков А.А. и рассмотрен вопрос о премировании работников по итогам работы за декабрь 2022г. Однако, в членах постоянно действующей комиссии по премированию работников отсутствует представитель профсоюзной организации, что противоречит п 8.2. утвержденного Положения об оплате труда. Таким образом, Работодатель не соблюдает условия утвержденного Положения об оплате труда, что является нарушение норм ст. 22 ТК РФ.