ООО "СВЛК"

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Исходя из данной нормы следует, что основанием для прекращения трудовых отношений с работником по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является письменное заявление работника.Ввиду отсутствия письменного заявления Иванцова М.В. прекращение трудовых отношений по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является неправомерным.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В нарушение данной нормы работодатель не ознакомил Иванцова М.В. с приказом об увольнении.