ООО "СТРОЙКОМФОРТ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействиях) администрации ООО «Стройкомфорт» в отношении Обуховой Л.И. в части нарушения запрета на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям установлено, что из анализа положений гражданско-правового договора (о возмездном оказании услуг) от 01 июля 2025 года № 134 следует, что Обуховой Л.И. оказывались услуги согласно утвержденному графику уборки в многоквартирном доме по уборке мест общего пользования в подъездах (полы, окна, поручни, лестничные проемы, кабины лифтов, прочие элементы общего пользования) и придомовой территории (тротуары, отмостки, зеленая зона, детская площадка, приямки, уборка урн, покос газонов) по адресу: г. Саранск, ул. Севастопольская, д. 17 А. Время оказания услуг с понедельника по пятницу с 7:30 до 14:30 (с перерывом на обед), в субботу с 7:30 до 12:30 (с перерывом на обед). Таким образом, в гражданско-правовом договоре (о возмездном оказании услуг) от 01 июля 2025 года № 134 усматриваются признаки трудовых отношений, а именно: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), место работы, режим работы. На основании ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу вышеизложенного в заключённом с Обуховой Л.И. гражданско-правовом договоре (о возмездном оказании услуг) от 01 июля 2025 года № 134 усматриваются признаки трудовых отношений, а именно: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), место работы, режим работы, что влечёт нарушение ч. 2 ст. 15 ТК РФ, а именно: нарушение запрета на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.