ООО "ННЦ ИССЛЕДОВАНИЙ И ФАРМАКОНАДЗОРА"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействиях) администрации ООО «ННЦ Исследований и Фармаконадзора» в отношении Имайкиной О.А. в части нарушения запрета на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям установлено, что из анализа условий договора возмездного оказания услуг № 41/23 от 15 декабря 2023 года следует, что оказываемые Имайкиной О.А. услуги согласно приложению №1, 2, подменяют трудовые функции работников ООО «ННЦ Исследований и Фармаконадзора», которые утверждены штатным расписанием ООО «ННЦ Исследований и Фармаконадзора» на 2023 год, штатным расписанием ООО «ННЦ Исследований и Фармаконадзора» на 2024 год. Приложением 2 к договору возмездного оказания услуг № 41/23 от 15 декабря 2023 года определена стоимость оказания услуг по должности врач-терапевт. Из представленных Имайкиной О.А. документов следует, что Имайкиной О.А устанавливался график оказания услуг. На основании ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу вышеизложенного в заключённом с Имайкиной О.А договоре возмездного оказания услуг № 41/23 от 15 декабря 2023 года усматриваются признаки трудовых отношений, а именно: соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату, выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, что влечет нарушение ч. 2 ст. 15 ТК РФ, а именно: нарушение запрета на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.