ООО "АСВ"

Согласно трудовому договору от 02.06.2015г. № 030 и приказу о приеме работника на работу от 02.06.2014г. № 00000000002 Глушаков Евгений Владимирович принят в общество с ограниченной ответственностью АСВ на должность электрогазосварщика 6 разряда. Согласно пункту 4.2 трудового договора, заключенного с Глушаковым Е.В., работник принимается на должность с окладом согласно штатному расписанию 10000 рублей. Согласно пункту 6.2. договора Глушакову Е.В. устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, время начала работы с 08:00, время окончания работы 17:00, перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00. Представлен приказ от 30.01.2015г. № 7-н, в соответствии с которым с 01.02.2015г. в ООО АСВ введен режим рабочей недели с неполным рабочим днем не более 20 часов в неделю на срок до пяти месяцев для сотрудников предприятия согласно списку приложения № 1. В указанном списке значится Глушаков Е.В. Также представлено дополнительное соглашение от 30.01.2015г. № 3, в соответствии с котор...

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся Глушакову Е.В. при увольнении 31.05.2015г. 3856, 48 рублей, не произведена работнику. Сведений о депонировании указанной суммы не имеется

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В нарушение статьи 84.1 трудовая книжка выдана Глушакову Е.В. лишь 15.06.2015г., о чем свидетельствует его личная подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Статьей 234 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В нарушение статьи 234 Трудового кодекса РФ за задержку работодателем выдачи трудовой книжки Глушакову Е.В. в установленные сроки, начисление и выплата заработной платы за период задержки трудовой книжки не произведена работнику

Согласно трудовому договору от 02.06.2015г. № 030 и приказу о приеме работника на работу от 02.06.2014г. № 00000000002 Глушаков Евгений Владимирович принят в общество с ограниченной ответственностью АСВ на должность электрогазосварщика 6 разряда. Согласно пункту 4.2 трудового договора, заключенного с Глушаковым Е.В., работник принимается на должность с окладом согласно штатному расписанию 10000 рублей. Согласно пункту 6.2. договора Глушакову Е.В. устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, время начала работы с 08:00, время окончания работы 17:00, перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00. Представлен приказ от 30.01.2015г. № 7-н, в соответствии с которым с 01.02.2015г. в ООО АСВ введен режим рабочей недели с неполным рабочим днем не более 20 часов в неделю на срок до пяти месяцев для сотрудников предприятия согласно списку приложения № 1. В указанном списке значится Глушаков Е.В. Также представлено дополнительное соглашение от 30.01.2015г. № 3, в соответствии с котор...

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся Глушакову Е.В. при увольнении 31.05.2015г. 3856, 48 рублей, не произведена работнику. Сведений о депонировании указанной суммы не имеется

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В нарушение статьи 84.1 трудовая книжка выдана Глушакову Е.В. лишь 15.06.2015г., о чем свидетельствует его личная подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Статьей 234 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В нарушение статьи 234 Трудового кодекса РФ за задержку работодателем выдачи трудовой книжки Глушакову Е.В. в установленные сроки, начисление и выплата заработной платы за период задержки трудовой книжки не произведена работнику