Проверка № 11160601690625 от 28 июня 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МБОУ "СОШ ИМ. А. ЛАРИОНОВА" Г. ЕМВЫ
Дата проведения
28 июня 2016 года — 25 июля 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты трудовых прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения №7-2030-16-ОБ от 22.06.2016
Правовое основание проведения проверки
Заявление КО - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - нарушение прав потребителей (в случае обращения граждан, права которых нарушены)
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Беляев Алексей Валентинович | Государственый инспектор труда (правовой) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
ул. Пионерская, д. 18, г. Емва, Княжпогостский район, Республика Коми, 169200
Дата составления акта о проведении проверки
21 июля 2016 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1) В нарушение требований абз.2, 3, 4 ч.1, абз.1, 2, 3, 4, 5, 8, 9 ч.1 ст.57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в трудовом договоре Титова В.М. не указаны и не включены следующие сведения и условия:
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
2) В нарушение требований ч.1 ст.67 ТК РФ Титову В.М. на руки не выдан второй экземпляр трудового договора. Согласно требований трудовой договор заключается
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| МОУ "СОШ №2" г.Емвы |
| 2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-2030-16-ОБ/144/71/2 | В срок до 30 августа 2016 года |
| 1) Включить в трудовой договор Титова Валерия Михайловича следующие сведения и условия: - сведения о документах, удостоверяющих личность работника; - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за ис-ключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуаль-ными предпринимателями); - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в фили-але, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указани-ем обособленного структурного подразделения и его местонахождения; - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным распи-санием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Ко-дексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определен-ным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требова-ния к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указан-ным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанав-ливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; - дата начала работы; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника; - режим рабочего времени и времени отдыха; - условия труда на рабочем месте; - условие об обязательном социальном страховании работника в соответ-ствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Основание: ст.57 Трудового кодекса РФ. 2) Выдать 1 экземпляр трудового договора Титову В.М. на руки. Получение работниками экземпляра трудового договора подтвердить подписью работ-ника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Основание: ч | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
ул. Пионерская, д. 18, г. Емва, Княжпогостский район, Республика Коми, 169200
Нет данных о результатах проверки