ПСК "ОЛЕНЕВОД"

1. В соответствии с ч.1 ст. 123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В нарушение ч. 1 ст. 123 Трудового Кодекса РФ в ПСК «Оленевод» разработан и утвержден работодателем график отпусков на 2016г. 20.12.2015г.

2. В соответствии со ст. 117 Трудового Кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Согласно трудовому договору от 01.01.2016г. №08/31.12.16 Карпович Ю.В. принята на должность формовщик колбасных изделий в ПСК «Оленевод». На основании приказа от 24.05.2016г. №78-К Карпович Ю.В. в 2016г. ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен с 01.06.2016г. по 23.06.2016г. По результатам проведенной в июне 2012 года аттестации рабочих мест в ПСК «Оленевод» класс условий труда на рабочем месте формовщик колбасных изделий (мясных деликатесов) составляет-3.2. С июля 2016г. по 31.12.2016г. в ПСК «Оленевод» аттестующей организацией проводится специальная оценка условий труда. В Перечне рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда в 2016 году, рабочее место формовщик колбасных изделий (мясных деликатесов) не включено. В нарушение ст. 117 Трудового Кодекса РФ работодателем ПСК «Оленевод» работнику Карпович Ю.В. в 2016г. не был предоставлен ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

3. Согласно трудовому договору от 01.01.2016г. №11/31.12.Сидорова Т.Н. принята на должность жиловщик мяса и субпродуктов в ПСК «Оленевод». На основании приказа от 06.07.2016г. №98-К Сидоровой Т.Н. в 2016г. ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен с 18.07.2016г. по 07.09.2016г. По результатам проведенной в июне 2012 года аттестации рабочих мест в ПСК «Оленевод» класс условий труда на рабочем месте жиловщик мяса и субпродуктов составляет-3.2. С июля 2016г. по 31.12.2016г. в ПСК «Оленевод» аттестующей организацией проводится специальная оценка условий труда. В Перечне рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда в 2016 году, рабочее место жиловщик мяса м субпродуктов не включено. В нарушение ст. 117 Трудового Кодекса РФ работодателем ПСК «Оленевод» работнику Сидоровой Т.Н. в 2016г. не был предоставлен ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

4. В соответствии с п. 24 Порядка проведения периодических медосмотров, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. №302н «Об утверждении вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр. Согласно договору от 12.09.2016г. №13, заключенному между ГБУЗ РК «Воркутинская поликлиника» и ПСК «Оленевод», работники прошли периодический медосмотр. Вместе с тем, в нарушение п. 24 Порядка работодателем ПСК «Оленевод» работникам не были выданы направления для прохождения периодического медосмотра (в ходе проверки не были предоставлены работодателем).

Обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Вместе с тем, в нарушение ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты": Барсуков А.Н., водитель внедорожной техники, не обеспечен каской защитной, что подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ.

6. В нарушение ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п.13 Порядка выдачи и применения СИЗ, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты": Нордгеймер Э.Р., формовщик колбасных изделий, не обеспечен в полном объеме СИЗ, а именно костюм из хлопчатобумажных или смешанных тканей с антибактериальной пропиткой получен работником 08.02.2016г. в количестве 3х (норма выдачи- 6 шт. в год).