ФКУ ИК-9 УФСИН РОССИИ ПО РЕСПУБЛИКЕ КАРЕЛИЯ

В Государственную инспекцию труда в Республике Карелия поступило обращение сотрудника ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Карелия по факту нарушения трудового законодательства ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Карелия (далее - Учреждение), ИНН: 1001041033, адрес: 185012, Республика Карелия, г. Петрозаводск, р-н Птицефабрика.  Из обращения следует, что 30.04.2025 в адрес Учреждения поступил рапорт Спиридонова А.В. от 24.04.2025 об увольнении со службы в уголовно - исполнительной системе по пункту 4 части 2 статьи 84 Закона № 197-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии). До настоящего времени Спиридонов А.В. не уволен из Учреждения. Согласно пунктов 2, 4 и 16 части 2 статьи 84 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее – Закон № 197-ФЗ) контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника; по выслуге лет, дающей право на получение пенсии; по инициативе сотрудника в случаях, предусмотренных статьей 37 Закона № 197-ФЗ. В соответствии с частью 4 статьи 84 Закона № 197-ФЗ расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2, 4 или 16 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника. Частью 1 статьи 87 Закона № 197-ФЗ установлено, что сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. Согласно части 3 статьи 88 Закона № 197-ФЗ расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника либо в период его пребывания в отпуске или командировке не допускаются. Вместе с тем, Законом № 197-ФЗ каких-либо норм, регулирующих запрет увольнения в период временной нетрудоспособности сотрудника по его инициативе не установлено и данный вопрос никаким образом данным законом не урегулирован. В соответствии с частью 2 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), частью 2 статьи 3 Закона № 197-ФЗ, в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 статьи 3 Закона № 197-ФЗ, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации. ТК РФ не запрещает работнику подать работодателю заявление об увольнении и уволить его в период временной нетрудоспособности.