МБОУ ДО "ЦРО"

Проверка проведена в связи с рассмотрением поступившего в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия обращения работника Учреждения. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 20 декабря 2020 г. Ленкова Ирина Ивановна фактически приступила к работе в учреждении на должности «ведущий специалист». 20.10.2020 г. Работодателем издан приказ №64-Л о приеме Ленковой И. И. на работу в Учреждение с 20.10.2020 г. Трудовой договор в письменной форме оформлен только 28 февраля 2021 г., о чем свидетельствует дата подписания трудового договора Ленковой И. И. (раздел 12 трудового договора), что является нарушением ст. 67 ТК РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Ленкова И. И. ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения 18.02.2021 г., с кодексом этики и служебного поведения сотрудников учреждения 18.02.2021 г., с должностной инструкцией ведущего специалиста 02.02.2021 г., с картой специальной оценки условий труда 19.01.2021 г., с Положением об оплате труда работников 18.02.2021 г., что является нарушением ст. 68 ТК РФ. 23 апреля 2021 г. работодателем издан приказ №42-ОД «О применении дисциплинарного взыскания к работнику» на основании которого Ленковой И. И. объявлен выговор. До издания приказа от работника 21.04.2021 г. получены письменные объяснения. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ работодателем соблюден. 26 мая 2021 г. Питкярантским районным судом Республики Карелия вынесено определение по делу №2-197/2021 о принятии к производству искового заявления Ленковой И. И. об обжаловании приказа от 23.04.2021 г. №42-ОД. По состоянию на 16.06.2021 г. дело находится на рассмотрении. 29 апреля 2021 г. работодателем издан приказ №46-ОД «О применении дисциплинарного взыскания к работнику» на основании которого Ленковой И. И. объявлено замечание. До издания приказа от работника 21.04.2021 г. получены письменные объяснения. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ работодателем соблюден. 18 мая 2021 г. Питкярантским районным судом Республики Карелия вынесено определение по делу №2-187/2021 о принятии к производству искового заявления Ленковой И. И. об обжаловании приказа от 29.04.2021 г. №46-ОД. По состоянию на 16.06.2021 г. дело находится на рассмотрении. 08.06.2021 г. работодателем издан приказ о прекращении трудового договора и увольнении Ленковой И. И. по пункту 3 части первой ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. В соответствии со ст. 381 ТК РФ спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, признается индивидуальным трудовым спором. Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Государственная инспекция труда в Республике Карелия не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В сложившейся ситуации работник имеет право обратиться для рассмотрения индивидуального трудового спора между ним и бывшим работодателем в суд.