ООО "КЭО"

Согласно части 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии с графиком отпусков на 2021 год, утвержденным 14 декабря 2020 года директором Мошниковым Е.Г., работнику Музалевой А.В. необходимо было предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 29 календарных дней с 03 мая 2021 года. Из табеля учета рабочего времени от 17.05.2021г. следует, что этот отпуск ей не предоставляли.

Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику №32 от 30.04.2021 Музалевой А.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 05 апреля 2021 года по 19 апреля 2021 года. Из табеля учета рабочего времени от 30.04.2021 следует, что 19 апреля 2021 года она была временно нетрудоспособной, а из табеля учета рабочего времени от 17.05.2021г. и пояснений работодателя (письмо исх. 2356 от 31.05.2021г.) следует, что в связи с временной нетрудоспособностью Музалевой А.В., предоставленный ей день отпуска 19 апреля 2021 года был перенесён на 02 мая 2021 года автоматически. Приказа о предоставлении ей в этот день отпуска не издавалось, также она не была уведомлена о предоставлении ей этого отпуска под роспись, из чего следует, что данный отпуск был предоставлен ей без учета её пожеланий.

Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 26 апреля 2021 года работодателем было получено заявление Музалевой А.В. о предоставлении ей оплачиваемого отпуска с 10 мая 2021 года по 08 июня 2021 года. В соответствии с Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику №32 от 30.04.2021 этот отпуск ей был предоставлен, а оплата этого отпуска была произведена 11 мая 2021 года, что подтверждается Реестром № 61 от 11.05.2021г.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Из расчетных листков за апрель и май 2021 года следует, что оплата отпуска, предоставленного Музалевой А.В. в соответствии с Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику №32 от 30.04.2021, была произведена без уплаты соответствующих процентов (денежной компенсации).