ГУП РК "КАРЕЛКОММУНЭНЕРГО"

В нарушение требований части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) к работнику были применены дисциплинарные взыскание без получения от него соответствующих объяснений. Согласно части 1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, а если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказом № 9 л/с от 30.04.2021 г. к работнику Синякову Р.Н. было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Основанием для применения этого взыскания явилась служебная записка Константинова О.Н. от 28.04.2021г. Приказом № 10 л/с от 07.05.2021 г. к Синякову Р.Н. также было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Основанием для применения этого взыскания явилась служебная записка Константинова О.Н. от 07.05.2021г. Согласно табелю учета рабочего времени №003К-000782 от 29.04.2021г. 29 и 30 апреля 2021 года были рабочими днями для Синякова Р.Н., а согласно табелю учета рабочего времени №003К-000942 от 31.05.2021г. рабочими днями для Синякова Р.Н. были 4, 5, 6 и 7 мая 2021 года. Документов подтверждающих, требование письменного объяснения от Синякова Р.Н. до применения к нему указанных дисциплинарных взысканий не представлено. Соответствующие акты о не предоставлении этих объяснений не составлялись. Таким образом, работодателем были применены эти дисциплинарные взыскания, без предоставления Синякову Р.Н. права для дачи соответствующих объяснений.