МБОУ ЛОУХСКАЯ СОШ

В Государственную инспекцию труда в Республике Карелия поступило обращение работника Учреждения по вопросу привлечения к дисциплинарной ответственности. 01 сентября 2015 г. между Учреждением и Ивановой Татьяной Владимировной заключен трудовой договор б/н, на основании которого работник принят на должность «Педагог». Данный договор является дополнительным соглашением к трудовому договору с Ивановой Т. В. (ранее Паниной Т. В.). Приказ о приеме на работу №59-л/с от 23 августа 2004 г. 31 августа 2020 г. работодателем издан приказ №93 о введении «Правил внутреннего трудового распорядка». 09.10.2020 г. работодателем составлен акт об отказе Ивановой Т. В. ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись. 11 марта 2021 г. работодателем издан приказ №62 л/с «О работе педагогических работников в каникулярное время». Из приказа следует, что Иванова Т. В. обязана составить план работы на каникулярное время и предоставить на утверждение директору Учреждения до 18 марта 2021 г. В тексте приказа не содержатся конкретные требования к содержанию и объему плана. От ознакомления с приказом Иванова Т. В. отказалась, о чем 15.03.2021 г. сделана запись на приказе. 24 марта 2021 г. работодателем издан приказ №75-лс «О привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания Ивановой Т. В.». Из приказа следует, что Иванова Т. В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за невыполнение п. 2 приказа Учреждения от 11.03.2021 г. №62-л/с (непредоставление в установленный срок плана работы на каникулярное время). С приказом Иванова Т. В. ознакомлена под роспись 24.03.2021 г. В ходе инспектирования изучены документы План (вх. №32 от 17.03.2021 г.), План (вх. №37 от 22.03.2021), докладная записка Ивановой Т. В. от 24.03.2021 г. (вх. №44 от 24.03.2021 г.), докладная записка секретаря учебной части Уфимцевой Н. П. от 22.03.2021 г. (вх. №29 от 22.03.2021 г.), докладная записка секретаря учебной части Уфимцевой Н. П. от 22.03.2021 г. (вх. №39 от 22.03.2021 г.). При ознакомлении со входящим документом «План» (вх. №32 от 17.03.2021 г.) установлено, что подписи работников учреждения, в том числе Ивановой Т. В. под документом отсутствуют. Также установлено, что документ «План» (вх. №37 от 22.03.2021) содержит подпись лица, при этом отсутствует ее расшифровка, что не позволяет установить, кем подписан документ. Кроме того на документе имеются два входящих номера (вх. №32 от 17.03.2021 г.) и (вх. №37 от 22.03.2021), что не позволяет сделать однозначный вывод о дате регистрации документа. Анализ предоставленных работодателем документов не позволяет сделать однозначный вывод об исполнении либо не исполнении работником Ивановой Т. В. п. 2 приказа Учреждения от 11.03.2021 г. №62-л/с Из докладная записка секретаря учебной части Уфимцевой Н. П. от 22.03.2021 г. (вх. №39 от 22.03.2021 г.) следует, что 22.03.2021 г. в первой половине дня Уфимцевой Н. П. были запрошены объяснения от Ивановой Т. В. по факту нарушения работником п. 2 приказа Учреждения от 11.03.2021 г. №62-л/с (непредоставление в установленный срок плана работы на каникулярное время), при этом Иванова Т. В. от дачи объяснений отказалась. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 12.04.2021 г. работодателю направлено уведомление о проведении проверки и запроса на предоставление документов (информации) (исх. от 12.04.2021 г. №10/7-356-21-ОБ/10) с приложение распоряжения на проведение документарной проверки от 08.04.2021 г. №10/7-354-21-ОБ/1-151. Уведомление получено работодателем 20.04.2021 г. 29.04.2021 г. работодатель направил в Инспекцию документы и пояснения по проверке (исх. от 29.04.2021 г. №153). В перечне предоставленных документов Акт об отказе Ивановой Т. В. от дачи объяснения по факту нарушения п. 2 приказа Учреждения от 11.03.2021 г. №62-л/с отсутствует. Таким образом, проверкой установлен факт нарушения работодателем порядка привлечения Ивановой Т. В. к дисциплинарной ответственности, установленного ст. 193 ТК РФ. Нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности является очевидным нарушением трудового законодательства, влекущим за собой в соответствии со ст. 357 ТК РФ признание приказа о привлечении Ивановой Т. В. от 24 марта 2021 г. №75-лс «О привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания Ивановой Т. В.» незаконным.