ООО "ЭНЕРГОРЕМОНТ"

В нарушение части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 ТК РФ работникам в установленный день не выплачена заработная плата за сентябрь 2019 г. Согласно части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со статьей 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включены сроки и очередность выплаты заработной платы. Из пункта 9.6 правил внутреннего трудового распорядка следует, что заработная плата работ-никам выплачивается: за первую половину месяца (аванс) - 30-го числа; окончательный расчет по заработной плате производится - 15-го числа следующего месяца. Следовательно, для со-блюдения требований статей 22, 130, 136 ТК РФ заработная плата за июль работникам должна была быть выплачена 15.10.2019 г. Однако, из информации, поступившей в Государственную инспекцию труда, из справки от 14.11.2019 г. №813, подписанной руководителем организации Саволайненым Э.Л., платежных документов: реестров, например, от 08.11.2019 г. № 386; пла-тежных поручений, например, №2780 от 08.11.2019 г. и других усматривается, что заработная плата за сентябрь 2019 года 281 работнику вместо 15 октября 2019 года, выплачена 08.11.19 г. в размере 3589949, 23 рублей

В нарушение части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 ТК РФ работникам заработная плата вы-плачивается не в установленные дни. Согласно части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, уста-новленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со статьей 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включены сроки и очередность выплаты заработной платы. Из пункта 9.6 правил внутреннего трудового распорядка следует, что заработная плата работ-никам выплачивается: за первую половину месяца (аванс) - 30-го числа; окончательный расчет по заработной плате производится - 15-го числа следующего месяца. Следовательно, для со-блюдения требований статей 22, 130, 136 ТК РФ заработная плата за октябрь 2019 г работникам должна была быть выплачена 15.11.2019 г. Однако, из информации, поступившей в Государст-венную инспекцию труда, из представленной справки №844 от 20.11.2019г., платежных поручений (п/п), платежных ведомостей (п/в) усматривается, что по состоянию на 20.11.2019 г. в организации задолженность по заработной плате за вторую половину октября 2019 года (окончательный расчет) составляет 3 862 250 руб. 13 коп. Задолженность образовалась перед 276 работниками.

В нарушение части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 ТК РФ работникам заработная плата вы-плачивается не в установленные дни. Согласно части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, уста-новленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со статьей 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включены сроки и очередность выплаты заработной платы. Из пункта 9.6 правил внутреннего трудового распорядка следует, что заработная плата работ-никам выплачивается: за первую половину месяца (аванс) - 30-го числа. Следовательно, для со-блюдения требований статей 22, 130, 136 ТК РФ заработная плата (аванс) работникам должен быть выплачен: за октябрь 2019 г. 30-го октября 2019 г. Однако, из представленной справки №844 от 20.11.2019г., платежных поручений (п/п), платежных ведомостей (п/в) усматривается, что задолженность по заработной плате за первую половину октября 2019 года (аванс) была полностью погашена в 2 этапа: перед 265 работниками задолженность в сумме 2 298 900 руб. 00 коп. была погашена 13 ноября 2019 года; перед 14 работниками задолженность в сумме 215 800 руб. 00 коп. была погашена 15 ноября 2019 года. В соответствии с законодательством за за-держку выплаты заработной платы была начислена и выплачена компенсация