ГБУЗ "ПИТКЯРАНТСКАЯ ЦРБ"

Дополнительная работа, выполняемая Воробьевой А.В. в ГБУЗ «Питкярантская ЦРБ» имеет место. Согласно трудовому договору №23 от 01.01.2016г. данная работа для работника является совместительством (договор сторонами подписан). В соответствии со ст.60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В соответствии с ч.1 ст.282 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Согласно предоставленных к проверке расчётных листков и табелей учета рабочего времени вышеуказанная дополнительная работа Воробьевой А.В. работодателем оплачивается пропорционально отработанному времени. В случае спора о размере оплаты дополнительной работы, данный вопрос, как индивидуальный трудовой спор, согласно ч.2 ст. 357, ст.381, ст.382 и ст.391 ТК РФ, подлежит рассмотрению в судебном порядке.

Изменение условий трудового договора в части трудовой функции по инициативе работодателя в одностороннем порядке, согласно ч.1 ст.74 ТК РФ, не допускается. Согласно ст.72 ТК РФ, изменение условий трудового договора, в том числе в части изменения трудовой функции по соглашению сторон трудового договора возможно. Исходя из предоставленного к проверке дополнительного соглашения от 15.12.2016г. к трудовому договору №202 от 01.09.2007г. подписанного 15.12.2016г. сторонами трудовых отношений (Воробьевой А.В. и руководителем ГБУЗ «Питкярантская ЦРБ») соответствующие изменения условий трудового договора не являются односторонними – трудовой договор изменен по соглашению сторон. На основании изложенного вопрос несогласия Воробьевой А.В. с условиями дополнительного соглашения от 15.12.2016г. к трудовому договору №202 от 01.09.2007г., как индивидуальный трудовой спор ст.381, ст.382 и ст.391 ТК РФ подлежит рассмотрению в судебном порядке.

По вопросу акция протеста в г.Питкяранта 22.10.2016г. установлено, что соответствующая проверка инспекцией труда в ГБУЗ «Питкярантская ЦРБ» проводилась 09.12.2016г. По результатам данной проверки массового сокращения медицинских сестер и санитарок в 2016г. не установлено. Очевидных нарушений в расторжении трудовых договоров с работниками ГБУЗ «Питкярантская ЦРБ» по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата) не выявлено. Исходя из предоставленных к проверке трудовых договоров, штатного расписания и расчетных листков, фактов установления условий оплаты менее минимального размера оплаты труда не выявлено (ст.133 - ст.133.1 ТК РФ и Федеральный закон №82-ФЗ от 19.06.2000г. «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 02.06.2016г.). По результатам проверки от 09.12.2016г. установлено, что в нарушение ст.159 и ст. 162 ТК РФ, работодателем надлежащим образом (в полном объеме) не утверждены (не разработаны) локальные нормативные акты, предусматривающие введение норм труда в отношении медицинских сестер и санитарок ГБУЗ «Питкярантская ЦРБ». По результатам проверки от 09.12.2016г., работодателю выдано предписание, обязывающее его, утвердить (разработать) локальные нормативные акты, предусматривающие введение норм труда в отношении медицинских сестер и санитарок ГБУЗ «Питкярантская ЦРБ».

Согласно ч.1 ст.67 ТК РФ, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. В нарушение ч.1 ст.67 ТК РФ, в экземпляре трудового договора №151 от 01.10.2008г., заключенного с Воробьевой А.В., хранящегося у работодателя, отсутствует подпись данного работника, подтверждающая получение Воробьевой А.В. свой экземпляр трудового договора.