МИНТРУДСОЦЗАЩИТЫ КБР

В Государственную инспекцию труда в Кабардино-Балкарской Республике направлено на рассмотрение обращение коллектива работников ГКУ БРДСРЦ «Радуга» в Прокуратуру КБР о принятии мер к Министерству труда и социальной защиты КБР от 09.01.2024. Согласно ст. 22 ТК РФ выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договора, является одной из обязанностей работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ премии и иные поощрительные выплаты являются стимулирующими выплатами и входят в структуру заработной платы, которая является обязательным условием для включения в трудовой договор. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Постановлением Правительства КБР от 06.06.2013 N 164-ПП установлено, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности работников учреждения, утвержденными его руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом (иным органом, уполномоченным представлять интересы работников). Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения определяются и корректируются исходя из задач, стоящих перед учреждением. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. В перечень выплат стимулирующего характера согласно Постановлению Правительства КБР от 06.06.2013 N 164-ПП входят: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за высокое качество работ; премиальные выплаты по итогам работы (далее - премия). Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения (премия по итогам работы за месяц, квартал, год). В положении конкретизируется также и период, за который выплачивается премия. В учреждении одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены. Согласно представленным приказам ГКУ БРДСРЦ «Радуга» о премировании работников от 12.09.2023 № 140-п (премирование по итогам работы за 8 месяцев), о стимулирующей выплате от 28.11.2023 № 187-п (стимулирующая выплата по итогам работы за 2023 год), от 28.11.2023 № 188-п (стимулирующая выплата по итогам работы за 2023 год), от 28.11.2023 № 189-п (стимулирующая выплата по итогам работы за 2023 год), № 190-п от 28.11.2023 (стимулирующая выплата по итогам работы за 2023 год) №204 от 13.12.2023 (стимулирующая выплата по итогам работы за 2023 год), № 205 от 13.12.2023 (стимулирующая выплата по итогам работы за 2023 год), № 219-п от 25.12.2023 (стимулирующая выплата по итогам работы за 2023 год)- указанные выплаты назначены по итогам работы за 8 месяцев и по итогам работы за 2023. Согласно Уставу ГКУ БРДСРЦ «Радуга» осуществление финансового обеспечения выполнения функций Учреждения входит в полномочия учредителя (МТиСЗ КБР) . При условии соблюдения работодателем ГКУ БРДСРЦ «Радуга» установленного Постановлением Правительства КБР от 06.06.2013 N 164-ПП, коллективным договором, положением об оплате труда порядка осуществления премиальных выплат, и пределов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, оснований для воспрепятствования финансированию указанных выплат, быть не должно.