ООО "ЭКО КОМПАУНД ГРУПП"

В Государственную инспекцию труда в КБР поступило обращение Сериковой М.Б. о нарушениях в ООО "ЭКО компаунд групп" требований трудового законодательства, а именно отстранение от работы, выраженное в недопуске к рабочему месту, расположенного по адресу ул. Горбунова, д.2, стр.3, г. Москва. Согласно доводам, изложенным в обращении, Серикова М.Б., работала в ООО "ЭКО КОМПАУНД ГРУПП" на должности руководителя службы закупок. Руководитель службы безопасности отобрал пропуск, заблокировал рабочий компьютер и выгнал из офиса. В связи с отсутствием возможности работать в офисе, работала удаленно. Находилась на больничном более месяца.В последующем уволена за прогулы. При наличии обстоятельств, являющихся основанием для отстранения работника от работы, и закрепляющих данные факты документов (например, актов) работодатель должен издать приказ об отстранении работника от работы. В приказе указываются: - основания отстранения работника; - период, в течение которого он не будет допускаться до работы; - порядок оплаты труда на время отстранения работника от работы. Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).