"МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ С. ЖЕМТАЛА"

1.Глава администрации с. п. Жемтала Докшукин Х.М., не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда. Нарушены требования: п. 2 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 13.01.2003г.№1"Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", ст.ст.212, 225 Трудовго кодекса РФ

2.В период с января 2012 г. по февраль 2017 г. инструктаж по охране труда (первичный на рабочем месте, повторный) с работниками администрации с. п. Жемтала проводились лицом, не обученным и непрошедшим проверку знаний в установленном законом порядке. Нарушение: ГОСТ ССБТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения", ст. ст. 212, 225 ТК РФ.

3.С работниками администрации с. п. Жемтала, с марта 2016 года не проводятся повторный инструктаж на рабочем месте. Нарушение: ГОСТ ССБТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие пложения".

4.В администрации с. п. Жемтала, - существующие инструкции по охране труда по видам работ и профессиям не пронумерованы, не согласованы с профсоюзным комитетом, также отсутсвует дата утверждения. Нарушение: ст. 212 ТК РФ, п. 5.4. Постановления Минтруда РФ "Об утверждении методических рекомендаций по разработке Государственных нормативных требований охраны труда" от 17.12.02 г. № 80.

5.В админситрации с. п. Жемтала, отсутствует перечень видов работ и профессии к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда. Нарушены требования: ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 4.2 ГОСТ ССБТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения".

6.В соответствии с Постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности: устанавливается 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов в неделю). Однако женщины МУ "Местная администрация с. п. Жемтала Черекского района КБР осуществляющие свою трудовую деятельность в сельской местности (в частности в сельском поселении Второй Лескен) по 40-часовой рабочей неделе (8 часов в день, 5 дней в неделю), и в соответствии с вышеуказанным постановлением Женщины МУ "Местная администрация с. п. Жемтала Черекского района КБР, а именно Бозиева О.В., Дугорлиева М.Л., Гергова А.Г., привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, т. е. к сверхурочной работе по 4 часа в неделю. В соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В нарушение требований ст. 152 ТК РФ женщинам МУ "Местная администрация с. п. Жемтала Черекского района КБР, а именно Бозиева О.В., Дугорлиева М.Л., Гергова А.Г., в период с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г. не оплачивалась сверхурочная работа к которой они привлекались каждую неделю по 4 часа.

7.В соответствии со ст. 72 Конституции РФ (подп. "к" п. 1) трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ТК РФ К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе установление праздничных выходных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. В соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной, власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. В соответствии со ст. 6 ТК РФ, а также п. 7 ст. 4 Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" Органы власти субъектов РФ вправе объявлять на своих территориях дополнительные выходные и нерабочие праздничные дни, помимо тех которые указаны в ст. 112 ТК РФ. В соответствии с чем в Кабардино-Балкарской Республике дополнительными нерабочими праздничными днями являются: 1.) 28 марта каждого года «День возрождения балкарского народа», установленный Указом Президента КБР от 25.03.1994 N 19 "Об установлении Дня возрождения балкарского народа" и является праздничным (нерабочим) днем для всех народов, проживающих в Кабардино-Балкарской Республике. 2.)20 сентября каждого года «День адыгов (черкесов)» , установленный Указом Главы КБР от 12.08.2014 N 166-УГ "Об установлении Дня адыгов (черкесов

8.В нарушение требований ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников МУ "Местная администрация с. п. Жемтала Черекского района КБР, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в 2016 г. в частности 28.03.2016 года 20.09.2016 года работники МУ "Местная администрация с. п. Жемтала Черекского района КБР, а именно Арамисов Х.М., Бозиева О.В., Гергова А.Г., Кагазежев С.Б., осуществляли свою трудовую деятельность в полном объеме, осуществлялось без соответствующего письменного распоряжения работодателя

9.В соответствии со ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В нарушение указанных норм работникам МУ "Местная администрация с. п. Жемтала Черекского района КБР, а именно Арамисову Х.М., Бозиевой О.В., Герговой А.Г., Кагазежеву С.Б., и.т.д., работа осуществляемая ими в «День возрождения балкарского народа» (28.03.2016 г.), и «День адыгов (черкесов)» (20.09.2016 г.) не оплачена в двойном размере.

10.Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала. В нарушение указанных требований Кагазежеву С.Б., отпуск предоставленный 01.08.2016г, оплачен 15.08.2016г., Губжоков А.А., в отпуске с 01.08.2016 года оплачен 16.08.2016 позднее, чем за три дня до его начала.

11.В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение указанных требований уволенному 10.08.2016 г. Жилову М.У., начисление и выплата расчетных сумм произведена 15.08.2016 г.