ФГАОУ ДПО "КАБАРДИНО-БАЛКАРСКИЙ ЦППК"

1. В соответствии с п. 4.4 Коллективного договора ФГАОУ ДПО "Кабардино-Балкарский ЦППК" выплата заработной платы производится 7 и 22 числа каждого месяца в месте выполнения работ в рабочее время. В соответствии с данной нормой заработная плата за первую половину текущего месяца должна выплачиваться 7-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину текущего месяца должна выплачиваться - 22-го числа текущего месяца. В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ и п. 4.4 Коллективного договора выплата заработной платы работникам ФГАОУ ДПО "Кабардино-Балкарский ЦППК" выплачивается с задержками, так заработная плата за вторую половину октября 2016 г. работникам ФГАОУ ДПО "Кабардино-Балкарский ЦППК" выплачена лишь 07.11.2016 г., заработная плата за первую половину октября 2016 г. работникам ФГАОУ ДПО "Кабардино-Балкарский ЦППК" выплачена лишь 20.10.2016 г. и т.д.

2. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работникам ФГАОУ ДПО "Кабардино-Балкарский ЦППК" за 2016 г. , работникам не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3. Личные карточки (форма № Т-2) заполняются работниками кадровой службы с нарушениями Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. Так, с каждой записью, вносимой на основании приказа о приеме на работу и приказа о переводе на другую работу работников не ознакамливают под роспись в графе 6 раздела 3 форм.

4. В соответствии со ст. 72 Конституции РФ (подп. "к" п. 1) трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ТК РФ К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе установление праздничных выходных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. В соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной, власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. В соответствии со ст. 6 ТК РФ, а также п. 7 ст. 4 Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" Органы власти субъектов РФ вправе объявлять на своих территориях дополнительные выходные и нерабочие праздничные дни, помимо тех которые указаны в ст. 112 ТК РФ. В соответствии с чем в Кабардино-Балкарской Республике дополнительными нерабочими праздничными днями являются: 1.) 28 марта каждого года «День возрождения балкарского народа», установленный Указом Президента КБР от 25.03.1994 N 19 "Об установлении Дня возрождения балкарского народа" и является праздничным (нерабочим) днем для всех народов, проживающих в Кабардино-Балкарской Республике. 2.) 1 сентября каждого года «Днем государственности Кабардино-Балкарской Республики (Днем республики)» , установленный Постановле

5. В нарушение требований ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников ФГАОУ ДПО "Кабардино-Балкарский ЦППК" к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в 2015-2016 г.г. , в частности 01.09.2016 г., 12.09.2016 г., 20.09.2016 г. и т.д. все работники ФГАОУ ДПО "Кабардино-Балкарский ЦППК" осуществляли свою трудовую деятельность в полном объеме, осуществлялось без соответствующего письменного распоряжения работодателя

6. В соответствии со ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В нарушение указанных норм работникам ФГАОУ ДПО "Кабардино-Балкарский ЦППК" (в частности Аттасауов Ж.К., Гаев А.Г., Гелястанов Ю.Г. и др.) работа осуществляемая ими в «День возрождения балкарского народа» (28.03.2016 г.), «День государственности Кабардино-Балкарской Республики (День республики)» (01.09.2016 г.), «День адыгов (черкесов)» (20.09.2016 г.), «Курбан-Байрам» (приходящийся на 12.09.2016 г.), и «Ураза-Байрам» (приходящийся на 05.07.2016 г.) не оплачена в двойном размере.

7. Директор ФГАОУ ДПО "Кабардино-Балкарский ЦППК" - Кубадий А.М., не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда. Нарушены требования: п.п.2.3.1, 2.3.2 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 13.01.2003г.№1"Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", ст.ст.212, 225 Трудового кодекса РФ

8. Не проводятся первичный и повторные инструктажи на рабочем месте с работниками ФГАОУ ДПО "Кабардино-Балкарский ЦППК". Нарушение: п.п. 7.2.1, 7.3.1 ГОСТ ССБТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения".

9. В ФГАОУ ДПО "Кабардино-Балкарский ЦППК" отсутствует журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Нарушение: п. 7.9. ГОСТ ССБТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие требования".

10. В ФГАОУ ДПО "Кабардино-Балкарский ЦППК", вводный инструктаж с работниками " проводятся лицом, не обученным и непрошедшим проверку знаний в установленном законом порядке. Нарушение: ГОСТ ССБТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения", ст. ст. 212, 225 ТК РФ.

11. В ФГАОУ ДПО "Кабардино-Балкарский ЦППК", отсутствует перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, стажировки, утвержденный руководителем предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом и отделом (бюро, инженером) охраны труда. Нарушение: п. 7.2.1 ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения"

12. В ФГАОУ ДПО "Кабардино-Балкарский ЦППК", отсутствует перечень видов работ и профессии к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда. Нарушены требования: ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 4.2 ГОСТ ССБТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения".

13. В ФГАОУ ДПО "Кабардино-Балкарский ЦППК", не разработаны инструкции по охране труда по всем видам работ и профессиям. Нарушение: ст. 212 ТК РФ, п. 5.4. Постановления Минтруда РФ "Об утверждении методических рекомендаций по разработке Государственных нормативных требований охраны труда" от 17.12.02 г. № 80.

14. В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с п. 23 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" уборщику служебных помещений в год должны выдаваться: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или 1 шт.; Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт.; Перчатки с полимерным покрытием 6 пар; Перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар. В нарушение указанных норм уборщику служебных помещений ФГАОУ ДПО "Кабардин

15. В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с п. 23 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" дворнику в год должны выдаваться: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт., Фартук из полимерных материалов с нагрудником 2 шт., Сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара, Перчатки с полимерным покрытием 6 пар В нарушение указанных норм дворнику ФГАОУ ДПО "Кабардино-Балкарский ЦППК", - Хордаеву Т.Л., не выдавались: Костюм для защиты от общих производственн

16. Не осуществляются организационно-технические мероприятия направленные на проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда). Нарушены требования: ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

18. В нарушение требований абз. 3 ч.1 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками (в частности Трудовой договор № 11 от 02.09.2014 г. заключенный с Чаплыгиной О.А., Трудовой договор № 59 от 11.11.2013 г. заключенный с Эбзеевой З.Э. и др.) отсутствует Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) работодателя

19. В нарушение требований абз. 2 ч.1 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками (в частности Трудовой договор № 11 от 02.09.2014 г. заключенный с Чаплыгиной О.А., Трудовой договор № 59 от 11.11.2013 г. заключенный с Эбзеевой З.Э. и др.) отсутствует сведения о документах , удостоверяющих личность работника

20. В нарушение требований абз.9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работников под роспись не ознакомили с принимаемым локальными нормативными актами, не посредственно связанным с их трудовой деятельностью, в частности отсутствуют сведения об ознакомлении работников с Приказом от 13.09.2016 . № 00000000126, с Приказом от 23.11.2016 г. № 142 и т.д.

17. В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в ФГАОУ ДПО "Кабардино-Балкарский ЦППК", не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте (аттестация рабочих мест по условиям труда)

21. В соответствии со статей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 08.07.2014 N 1 "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2014 - 2016 годы" в Кабардино-Балкарской Республике установлена минимальная заработная плата в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кабардино-Балкарской Республики. В соответствии с п. 1. Решения Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 08.07.2014 N 1 "О Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2014 - 2016 годы" В Кабардино-Балкарской Республике минимальный размер заработной платы на 2014 - 2016 годы устанавливается на каждый предстоящий год в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал истекшего года. В соответствии с п. 2. Решения Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 08.07.2014 N 1 "О Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на

22. В нарушение требований ст. 133 Трудового кодекса РФ, федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000г. № 82-ФЗ работодателем не обеспечено установление заработной платы работникам, отработавшим норму часов и выполнившим трудовые обязанности не ниже минимального размера оплаты труда. В нарушение указанной нормы работникам ФГАОУ ДПО "Кабардино-Балкарский ЦППК", работающим в соответствии с Табелями учета рабочего времени по 40 часов в неделю, и полностью отрабатывающим нормы труда, и в частности Макитов Э.Ш., Гаев А.Г., Маринич И.В., в период с 01.07.2016 г. по 31.10.2016 г., выплачивалась заработная плата в размере меньшем, чем Минамальный размер оплаты труда (7500 рублей).

23. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушение указанных требований работодателем ФГАОУ ДПО "Кабардино-Балкарский ЦППК" не ведется точный учет рабочего времени на всех работников, в частности в Табеле учета рабочего времени ФГАОУ ДПО "Кабардино-Балкарский ЦППК" отсутствуют сведения о времени работы Бичиева Ш.Х., Барановского А.А., и т.д.