РЖД ЛИЦЕЙ №10

В рамках оценки достоверности сведений Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия установлено, что в нарушение требований статьи 74 Трудового кодекса РФ работодатель не уведомил в установленном законом порядке об изменении режима рабочего времени с 13.02.2025г. В ходе анализа документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Роструда в Республике Бурятия, установлено, что работодатель не указал конкретную дату увольнения в уведомлении об изменении условий трудового договора с 13.02.2025г. Разъясняю, что Трудовой кодекс РФ не позволяет работодателю увольнять работника в любой день после истечения двухмесячного срока предупреждения. Если работника не уволили в день, который указан в уведомлении об изменении условий трудового договора (в представленном к обозрению уведомлении), процедуру следует начинать заново (апелляционное определение Липецкого областного суда от 02.02.2022 по делу № 33-302/2022).