ООО "КЕЙКО"

В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило обращение Шалагиной У.А. в части незаключения трудового договора в письменном виде, а также выплаты заработной платы в полном объеме. Действия работодателя в части незаключения трудового договор нарушает требования ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ. Обеспечить исполнение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно при приеме на работу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывать сторонами. Один экземпляр трудового договора передавать работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 1ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения сотрудника производить окончательный расчет в полном объеме.