АО "ГК "РОСМОЛ"

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в связи с поступлением обращения Степанова Павла Никоновича, содержащего в себе доводы о нарушениях требований трудового законодательства Стерлитамакский филиал АО «ГК «РОСМОЛ», осуществляющего деятельность по адресу: 453120, РЕСПУБЛИКА БАШКОРТОСТАН, Г СТЕРЛИТАМАК, УЛ НОВАЯ, ВЛД. 44в части: - привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия; - нарушение очередности предоставления оплачиваемых отпусков; - безосновательного разделения отпуска на части; - выполнения работы необусловленной трудовым договором; - необеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы включающего индексацию заработной платы; - отсутствия извещения в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - совмещение профессий, должностей по ходатайству отсутствующего работника противоречит требованиям ст.60.2 Трудового кодекса РФ; - привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя противоречит требованиям ст.113 Трудового кодекса РФ; - нарушение очередности предоставления оплачиваемых отпусков противоречит требованиям ст.123 Трудового кодекса РФ; - безосновательного разделения отпуска на части противоречит требованиям ст.125 Трудового кодекса РФ; - необеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы включающего индексацию заработной платы противоречит требованиям ст.134 Трудового кодекса РФ; - отсутствия извещения в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период противоречит требованиям ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить исполнение требований: - ст.60.2 Трудового кодекса РФ совмещение профессий, должностей производить по письменному распоряжению работодателя; - ст.113 Трудового кодекса РФ привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя; - ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определять ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника; - ст.125 Трудового кодекса РФ разделение отпуска на части производить по соглашению сторон трудового договора; - ст.134 Трудового кодекса РФ обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы включающего индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; - ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ извещать в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.