АУЗ РСП

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в связи с поступлением обращение Незамова Рустэма Тимерхановича о нарушениях требований трудового законодательства в части необеспечения работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; требования работы необусловленной условиями трудового договора; понуждении к увольнению в АУЗ РСП осуществляющего деятельность по адресу: 450097, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Заводская, д.15 Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - действия работодателя в части необеспечения работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей противоречит требованиям абз. 5 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ; - действия работодателя в части требования от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором противоречит требованиям ст.60 Трудового кодекса РФ; - действия работодателя в части понуждения к увольнению противоречит требованиям ст.80 Трудового кодекса РФ; В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - обеспечить исполнение требований абз. 5 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, а именно обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - обеспечить исполнение требований ст.60 Трудового кодекса РФ, а именно не требовать от работника работы, которая не обусловлена трудовым договором; - обеспечить исполнение требований ст.80 Трудового кодекса РФ, а именно расторжение трудового договора производить на основании заявления работника об увольнении;