МАУ ДО СШ №34

В связи с поступлением обращения Позднякова О.В., содержащего в себе доводы о нарушениях требований трудового законодательства МАУ ДО СШ № 34 в части невыдачи трудовой книжки в день увольнения, осуществляющего деятельность по адресу: 450022, Республика Башкортостан, г.Уфа, ул. Генерала Горбатова, д. 5 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - невыдача трудовой книжки в день увольнения работника противоречит ч.4 ст. 84.1 ТК РФ; - направление трудовой книжки по почте при отсутствии уведомления о необходимости явки за трудовой книжкой, а также при отсутствии согласия на направление трудовой книжки по почте противоречит ч.6 ст. 84.1 ТК РФ; Обеспечить исполнение требований: - ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой; - ч.6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.