МКУ ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ С.МИШКИНО

В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступили сведения о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства в части невыплаты заработной платы в установленный срок работникам МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МИШКИНСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН" (ИНН: 0237003485). В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных. В нарушение указанных требований трудового законодательства установлено, что работникам образовательных, дошкольных учреждений МКУ ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ С.МИШКИНО заработная плата за октябрь 2024 выплачена один раз в месяц – 31.10.2024. За первую половину ноября заработная плата также выплачена с нарушением срока – 18.11.2024 (вместо установленного срока – 15.11.2024). ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить исполнение требований ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ: заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя. Обеспечить исполнение требований ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ: при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о Федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норму трудового права, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230.