ООО "ЧАК-ЧАК"

Обеспечить соблюдение требований ч. 1 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, а именно: Сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Одновременно предлагаю урегулировать разногласия с работником Рамазановым Ф.Я., издать приказ об его увольнении, направить сведения об увольнении в Социальный фонд России, произвести окончательный расчёт.