ООО ЧОО "РАТНИК"

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно требованиям ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: 1) время фактической работы; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Служебные командировки относятся к периодам, когда за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, эти периоды независимо от их продолжительности включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, денежная компенсация за неиспользованные отпуска подлежит выплате. Порядок расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска регламентирован нормами статьи 139 ТК РФ и постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В соответствии с подпунктом «а» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного вышеуказанным постановлением, периоды сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также начисленные за это время суммы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются.