ГБУ РА "КРАСНОГВАРДЕЙСКИЙ КЦСОН"

При осуществлении Регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) информацию о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов необходимо представлять в органы службы занятости ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным по форме согласно приложения № 7 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. № 24 (с изменениями) (далее – Приказ № 24). Контролируемое лицо несвоевременно представляет сведения о квотируемых рабочих местах для инвалидов. За апрель 2023 г. сведения были поданы 11 мая 2023 г., за май – 15 июня 2023 г., за июнь 2023 г. - 13 июля 2023 года, за июль 2023 года – 15 августа 2023 года. В отчете, размещенном на единной цифровой платформе (ЕЦП) за июль 2023 г. содержится недостоверные данные: исходя из указанных в отчете среднесписочной численности работников за отчетный период (91 чел.) и размера установленной квоты для приема на работу инвалидов в % (3 %), расчетная квота для трудоустройства инвалидов составляет 2 чел. Однако локальным нормативным актом от 11 января 2023 года № 29 выделено одно квотируемое рабочее место. В отчете указано, что численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих мест за отчетный период составляет 2 чел. Раздел «Сведения о работающих инвалидах» не заполнен. Таким образом, ГБУ РА «Красногвардейский КЦСОН» информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов представлена в искаженном виде, не полном объеме и в установленные сроки, что является нарешением Приказа № 24 и Закона о занятости.