ООО "ЦРР 2007"

13. В нарушении требований ст.ст. 213 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) работником Гузановой Т.С. не пройдены. 14. В нарушение ч.6 ст.27 ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда», абз. 10 ч.2 ст.212 ТК РФ, абзаца 3 ч.1 ст.219 ТК РФ, в соответствии с представленными работодателем документами, и письменными пояснениями в ходе проверки установлено, что СОУТ в ООО «ЦРР 2007» не проведена.

1. В нарушении требований ст. 15, 57, 61, 67, 68 ТК РФ при фактическом допущении работника Гузанову Т.С. к работе, не оформлен с указанным работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, трудовой договор с Гузановой Т.С. не заключен в письменной форме, не составлен в двух экземплярах, каждый из которых не был подписан сторонами. 2. В нарушении требований ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу Гузановой Т.С. не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 3. В нарушении требований ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу не объявлен Гузановой Т.С. под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 4. В нарушении требований ст. 91 ТК РФ учет фактически отработанного времени работника Гузановой Т.С. фактически не велся. 5. В нарушении требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель не извещал Гузанову Т.С. в письменной форме: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

6. В нарушение требований ст. 66 ТК РФ, п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года «О трудовых книжках» в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей ООО «ЦРР 2007» не зарегистрирована трудовая книжка работника Гузановой Т.С. 7. В нарушении требований ст. 66 ТК РФ в трудовой книжке работника Гузановой Т.С. не внесена запись о приеме и увольнении в ООО «ЦРР 2007». 8. В нарушение требований ч.6 ст. 136 ТК заработная плата работнику Гузановой Т.С. выплачивалась 1 раз в месяц. 9. В нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ, ст.140 ТК РФ не выплачен окончательный расчет при увольнении работнику Гузановой Т.С. в день увольнения (31.01.2019 г.). Согласно представленного законным представителем ООО «ЦРР 2007» гарантийного письма о погашении задолженности и письменного пояснения задолженность перед работником сложилась в сумме 31 800, 00 руб. 10. В нарушение требований ст.236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета в день увольнения работнику Гузановой Т.С. не выплачена. 12. В нарушении требований ст.ст. 212, 225 ТК РФ п. 2.1.2., 2.1.3, 2.1.4, 2.1.5 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций " вводный инструктаж, первичный, повторный по охране труда с работником Гузановой Т.С. не проведен.