ООО "УК "ЖИЛСТРОЙ"

Вместе с тем, ООО "УК "Жилстрой" не принимаются меры по обеспечению размера заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Так, Прониной Татьяне Анатольевне за июнь 2017 года, июль 2017 года, август 2017 года начислена и выплачена заработная плата ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека.

2. На основании заявления от 16.08.2017 года согласно приказу № 42 от 16.08.2017 года Прониной Т.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 16.08.2017 года по 31.08.2017 года. В соответствии со ст.128 Трудового Кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом период с 16.08.2017 года по 31.08.2017 года оплате не подлежит. Приказом № 58 от 31.08.2017 года на основании личного заявления Пронина Т.А. уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ Прониной Т.А. в день увольнения выплачена компенсация при увольнении в размере 1826, 65 руб. Таким образом, работодатель обязан произвести перерасчет компенсации с учетом доплат за период работы в соответствии со ст.133.1 Тк РФ.

3. В силу ст.212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с п.п.12, 13, 26 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н ред. от 12.01.2015 "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742 СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н В нарушение вышеуказанных норм, Пронина Т.А. допущена к выполнению работ в должности дворника без выданных ей в установленном порядке СИЗ.