Проверка № 00170701530179 от 29 марта 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "КОМП"
Дата проведения
29 марта 2017 года — 25 апреля 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Объекты и итоги проверки
Адрес
413725 САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД ПУГАЧЕВ УЛИЦА ВОКЗАЛЬНАЯ 18
Дата составления акта о проведении проверки
30 марта 2017 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение п.2.1.2 постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" в ООО «Комп» с работниками Онгуленко А.Г., Ереминым В.Н. не проведены вводные инструктажи и инструктажи на рабочем месте.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Елесин В.А. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 4-365-17-ППР/1717/47/3 от 30.03.2017 | В срок до 12 мая 2017 года |
| В соответствии с тебованиями п.2.1.2 постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" в ООО «Комп» провести вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте с работниками Онгуленко А.Г., Ереминым В.Н. | |
Описание
В нарушение требований ч. 1 ст. 123 ТК РФ не утвержден график отпусков ООО «Комп» на 2017 год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков на 2017 год утвержден 30.12.2016г.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Елесин В.А. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 4-365-17-ППР/1717/47/3 от 30.03.2017 | В срок до 12 мая 2017 года |
| В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 123 ТК РФ утверждать график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков на 2017 год утвержден 30.12.2016г. | |
Описание
В нарушение ст. 57, ст. 140 ТК РФ в трудовых договорах с работниками Онгуленко А.Г., Ереминым В.Н., Пономаревым В.В., Скудаевым Д.В., Панфиловым Ю.В., Федоровым С.А., Сафоновым А.В. указано недопустимое указано недопустимое трудовым законодательством условие (по инициативе работодателя договор с работником может быть расторгнут досрочно без каких бы то ни было дополнительных выплат и компенсаций, в случае прогула, двукратного грубого нарушения трудовой дисциплины, появления на работе в нетрезвом состоянии).
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Елесин В.А. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 4-365-17-ППР/1717/47/3 от 30.03.2017 | В срок до 12 мая 2017 года |
| В соответствии требованиями ст. 57, ст. 140 ТК РФ исключить из трудовых договоров работников недопустимое трудовым законодательством условие (по инициативе работодателя договор с работником может быть расторгнут досрочно без каких бы то ни было дополнительных выплат и компенсаций, в случае прогула, двукратного грубого нарушения трудовой дисциплины, появления на работе в нетрезвом состоянии). | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ