ООО ФИРМА "ДЕНЕБ"

1Согласно приказа № ДБ000000013 от 01.09.2015г. (основание: трудовой договор № 12 от 01.09.2015г.) Кабанова Аза Дзибушовна была принята на работу в отдел продаж нестле торговым представителем в ООО «Денеб» по основной работе с окладом 16770 руб. Вместе с тем, дополнительным соглашением № 12/2 от 01.04.2016г. к трудовому договору № 12 от 01.09.2015г., заключённому с Кабановой А.Д. установлен должностной оклад в размере 20124 руб. включая вознаграждение за оказание услуг по управлению автотранспортным средством в сумме 500 рублей. Согласно обращению Кабановой А.Д. от 12.10.2016г. её трудовые права были нарушены фирмой ООО «Денеб». Кабанова А.Д. не согласна с основанием её увольнения и просит обязать работодателя: - исправить запись в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию; - выплатить расчётные; - выдать на руки трудовую книжку. В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, может быть уволен за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Очевидно, что, поскольку выполняемая Кабановой А.Д. работа связана с обслуживанием товарных ценностей, Кабанова А.Д. подпадает под действие данного основания увольнения. Вместе с тем увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания, применение которого должно производиться в четком соответствии с положениями ст. ст. 192, 193 ТК РФ. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ является факт совершения дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя). В отличие от возможности работодателя привлечь работников к материальной ответственности в порядке ст. ст. 245 - 247 ТК Р

2.В нарушение ст. 236 ТК РФ Кабановой А.Д. не начислены и не выплачены проценты (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, за задержку выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику от работодателя.